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A.01 - Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di emergenza, ecc.)

A.02 - Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione

A.03 - Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti

A.04 - Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, ...)

A.05 - Sono soggetto/aa molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro

A.06 - Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare

A.07 - Ho la possibilità di prendere sufficienti pause

A.08 - Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili

A.09 - Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie ...)

B.01 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale

B.02 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico

B.03 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione

B.04 - La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro

B.05 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza

B.06 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua

B.07 - La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro

B.08 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento sessuale

B.09 - Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia disabilità (se applicabile)

C.01 - Ritengo che vi sia equità nell’assegnazione del carico di lavoro

C.02 - Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità

C.03 - Giudico equilibrato il rapporto tra l’impegno richiesto e la mia retribuzione

C.04 - Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto

C.05 - Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale

D.01 - Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben delineato e chiaro

D.02 - Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito

D.03 - Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli

D.04 - Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale

D.05 - Sono soddisfatto del mio percorso professionale all’interno dell’ente

E.01 - So quello che ci si aspetta dal mio lavoro

E.02 - Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro

E.03 - Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro

E.04 - Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro

E.05 - Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale

F.01 - Mi sento parte di una squadra

F.02 - Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti

F.03 - Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi

F.04 - Nel mio gruppo chi ha un’informazione la mette a disposizione di tutti

F.05 - L’organizzazione spinge a lavorare in gruppo e a collaborare

G.01 - La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un’adeguata attività di formazione

G.02 - Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro

G.03 - I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti

G.04 - La circolazione delle informazioni all’interno dell’organizzazione è adeguata

G.05 - La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita

H.01 - Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente

H.02 - Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato

H.03 - Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente

H.04 - I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali

H.05 - Se potessi, comunque cambierei ente

I.01 - La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l’ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività

I.02 - Gli utenti pensano che l’ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la collettività

I.03 - La gente in generale pensa che l’ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività

A - La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro correlato

B - Le discriminazioni

C - L’equità nella mia amministrazione

D - La carriera e lo sviluppo professionale

E - Il mio lavoro

F - I miei colleghi

G - Il contesto del mio lavoro

H - Il senso di appartenenza

I - L’immagine della mia amministrazione

L.01 - Conosco le strategie della mia amministrazione

L.02 - Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione

L.03 - Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione

L.04 - È chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi dell’amministrazione

M.01 - Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro

M.02 - Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall’amministrazione con riguardo al mio lavoro

M.03 - Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro

M.04 - Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati

N.01 - Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio lavoro

N.02 - Sono adeguatamente tutelato se non sono d’accordo con il mio valutatore sulla valutazione della mia performance

N.03 - I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia performance

N.04 - La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano

N.05 - Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adeguatamente illustrato al personale

O.01 - Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi

O.02 - Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro

O.03 - È sensibile ai miei bisogni personali

O.04 - Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro

O.05 - Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie proposte

P.01 - Agisce con equità, in base alla mia percezione

P.02 - Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro

P.03 - Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti

P.04 - Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore

Io sono:

Donna

Uomo

Il mio contratto di lavoro è

a tempo determinato

a tempo indeterminato

La mia età

La mia anzianità di servizio

minore o uguale a 5 anni

da 6 a 10 anni

da 11 a 20 anni

maggiore di 20 anni

La mia qualifica

Dirigente

Non dirigente

Questionario Benessere Organizzativo

QUESTIONARIO BENESSERE ORGANIZZATIVO

Gentile collega,

La ringraziamo per aver scelto di partecipare a questa indagine sul benessere organizzativo.
Rispondere alle domande dovrebbe richiedere non più di 15–20 minuti.

Il questionario che le sottoponiamo fa riferimento agli ultimi dodici mesi ed è finalizzato a:

Le indagini sul personale rappresentano un’importante opportunità per acquisire utili informazioni e contribuire al miglioramento delle politiche del personale della nostra amministrazione. Si suggerisce, quindi di rispondere alle domande con la massima franchezza e attenzione.

Le ricordiamo che la compilazione del questionario è assolutamente anonima, essendo strutturato in modo che le risposte da lei fornite non siano riconducibili alla sua persona. I dati raccolti, inoltre, saranno utilizzati solo in forma aggregata.

Cordiali saluti.

2 – QUESTIONARIO SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO

A – Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro collegato

B – Le discriminazioni

C - L’equità nella mia amministrazione

D - Carriera e sviluppo professionale

E - Il mio lavoro

F - I miei colleghi

G - Il contesto del mio lavoro

H - Il senso di appartenenza

I - L’immagine della mia amministrazione

Importanza degli ambiti di indagine

3 – QUESTIONARIO GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE

L - La mia organizzazione

M - Le mie performance

N - Il funzionamento del sistema

4 - QUESTIONARIO VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO

O - Il mio capo e la mia crescita

P - Il mio capo e l’equità

Dati statistici e demografici

Report Benessere Organizzativo

Indirizzo

Telefono

Indirizzi Email

PEO

PEC

QUESTIONARIO BENESSERE ORGANIZZATIVO

Gentile collega,

La ringraziamo per aver scelto di partecipare a questa indagine sul benessere organizzativo.Rispondere alle domande dovrebbe richiedere non più di 15–20 minuti.

Il questionario che le sottoponiamo fa riferimento agli ultimi dodici mesi ed è finalizzato a:

Le indagini sul personale rappresentano un’importante opportunità per acquisire utili informazioni e contribuire al miglioramento delle politiche del personale della nostra amministrazione. Si suggerisce, quindi di rispondere alle domande con la massima franchezza e attenzione.

Le ricordiamo che la compilazione del questionario è assolutamente anonima, essendo strutturato in modo che le risposte da lei fornite non siano riconducibili alla sua persona. I dati raccolti, inoltre, saranno utilizzati solo in forma aggregata.

Cordiali saluti.

2 – QUESTIONARIO SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO

A – Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro collegato

B – Le discriminazioni

C - L’equità nella mia amministrazione

D - Carriera e sviluppo professionale

E - Il mio lavoro

F - I miei colleghi

G - Il contesto del mio lavoro

H - Il senso di appartenenza

I - L’immagine della mia amministrazione

Importanza degli ambiti di indagine

3 – QUESTIONARIO GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE

L - La mia organizzazione

M - Le mie performance

N - Il funzionamento del sistema

4 - QUESTIONARIO VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO

O - Il mio capo e la mia crescita

P - Il mio capo e l’equità

Dati statistici e demografici

Report Benessere Organizzativo

La ringraziamo per aver scelto di partecipare a questa indagine sul benessere organizzativo.
Rispondere alle domande dovrebbe richiedere non più di 15–20 minuti.